AI面接を「公平」と感じる就活生は52%、対面面接は85%差を埋める鍵は「対話の質」受検者の最大の不満は「反応がなく、話の引き際がわからない」AIアバターとの対話を通じて人の力を可視化する採用・育成支援HRサービス「タレスカ」を提供する株式会社Pre ...

レバレジーズ株式会社が運営する福利厚生サービス「レバクリ 職場の健康」は、企業で働く20代から50代の正社員516名に、働く人が抱える悩みに関する実態調査を実施しました。

早期離職層の84.9%が入社前は「自分に合う」と期待――キャリア採用加速の裏で浮き彫りになる「入社後のギャップ」とは？早期離職層の約9割が『事前に知っていれば、自分に合う会社か判断できた』と回答。単に「会社を知る」から「働く姿をイメージする」へ変革し ...

理想の選考は「期間1ヵ月未満・面接2回以下」約4割が「遅さ」で離脱、不透明な進め方への不満も 採用の鍵は「スピードと透明性」人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県福岡市博多区 代表取締役会長CEO：田村 ...

転職活動者の53.0％が「微経験」を活かした転職を志向。企業側の63.9%が微経験者を採用、「採用対象の拡大」などが背景。7割以上が採用した微経験者に満足、評価理由は「育成負担が少ない」など株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

多くの企業が、その潜在的な可能性に期待を寄せつつも、本格的な活用には至っていない人事領域における生成AIの活用。フリマアプリ「メルカリ」の事業を展開する、株式会社メルカリは ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 「従業員」と「社員」という二つの言葉を感覚的に使って ...

ダイハツ工業株式会社 DX推進室 デジタル変革グループ長 （兼）東京LABO・シニアデータサイエンティスト 生成AIが劇的な進化を続ける今、現場にAIを導入し、大規模な業務改革へつなげたい ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 初めて相談させて頂きます。 中小企業の人事担当者です。

人的資本経営への注目が高まる中、国内では統合報告書や人的資本レポートによる情報開示に加え、有価証券報告書で人や組織に重点を置いて発信する企業も増えています。これらの動きは ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 お世話になります。いつも参考にさせていただき助かって ...

リーダーがチームを率いていくとき、メンバーと考えを出し合うときなど、「話し合い」が行われる場面は多い。ところが、ディスカッションが得意な人、ファシリテーションが得意な人など ...